Im wissenschaftlichen Arbeitsumfeld entstehen Konflikte, neben persönlichen Differenzen, häufig aufgrund ungeklärter Rollen (wie verhalte ich mich zu einem Freund der nun mein Vorgesetzter ist?). Weitere typische Herausforderungen, besonders für Postdocs, sind Führungsaufgaben ohne Führungsauftrag, sowie Druck von ‚oben und unten’.

Doch nicht nur im Bereich der Berufstätigkeit, sondern in allen sozialen Umfeldern können Sie mit Konflikten konfrontiert werden. Indem wir uns Gedanken über Ihre Verhaltensmuster und Ihre Rollen, Ihre Werte und die Sie umgebenden Strukturen machen, bekommen Sie die Chance, konstruktiv mit Konflikten umzugehen. Ziel des Coachings in diesem Bereich ist ein tieferes Verständnis für Konfliktsituationen und ihre diversen Protagonisten mit unterschiedlichsten Persönlichkeiten, aus verschiedenen Generationen und kulturellen Hintergründen. Durch Selbstreflexion und das Ausbauen kommunikativer Kompetenzen wird es möglich, divergierende Interessen und Sichtweisen auch als Chance wahrzunehmen und eigene Bedürfnisse und die Bedürfnisse anderer zu begreifen.